コロナ禍をきっかけに全社で業務改革を行い、社員の残業や休日出勤を減らして、公休や有給休暇がしっかり取れるようになった企業。しかし「残業がなくなると、給料が足りない」という不満が……。「副業OKになったのだし、週末は社内の別部署でアルバイトをしたい」という若手社員が現れた。そもそも同じ会社でダブルワークをすることは可能なのか。もし可能な場合、給料はどのように計算されるのだろうか？
Source: ダイヤモンド
副業OKなら「自分の会社」でアルバイトしても大丈夫？→社労士のアドバイスがなるほど納得だった！ – 組織を壊す「自分ファースト」な社員たち 木村政美
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