面接時は好印象だったのに、入社後に豹変してトラブルを起こす 「モンスター社員」。彼・彼女らに会社を滅茶苦茶にされないためにも、面接官は選考段階で「モンスター化」の兆候を見抜いて落とし、 トラブルを未然に防ぐことが求められる。その際に役立つ「5つの手法」とは――。
Source: ダイヤモンド
中途採用で「モンスター社員」を見破る、超シンプルな質問とは？猫をかぶっても即バレ！ – 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏
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