「人的資本経営元年」といわれた2022年に立てた計画を進めていく、23年は、そんな年になった。同年3月期決算から、上場企業などが「人的資本の情報開示」を義務付けられた。このことで、従業員の働きがいへの関心が一層高まった。Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）が発表したデータを基に、積極的に従業員の働きがい向上に取り組む企業について詳しく解説する。
Source: ダイヤモンド
日本における「働きがいのある会社」ランキング2024！社員の能力を最大限に生かす職場の特徴は？ – 親と子の「就活最前線」
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