「聞いているようで聞いていない」人を見極めるたった1つの方法 – トンデモ人事部が会社を壊す

「聞いているようで聞いていない」「分かっているようで分かっていない」人にガッカリした経験がある人は少なくないはずだ。聞き手の「聞いている度合い」を高めるにはどうすればいいのだろうか。
Source: ダイヤモンド
「聞いているようで聞いていない」人を見極めるたった1つの方法 – トンデモ人事部が会社を壊す