「今の管理職は忙しすぎる」経営コンサルタントをしていると、こうした声をよく聞く。実際、働き方改革やハラスメント防止法など、新しいビジネストレンドが管理職の負担を増やしていることは確かだ。だが、そんな状況でも定時に仕事を終えて成果を出すリーダーはいる。忙しすぎて残業続きのリーダーと何が違うのだろうか？
Source: ダイヤモンド
「残業ゼロ」なのに成果がすごい…仕事のできる「寡黙なリーダー」が実践する4つのステップ – ニュースな本
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